Demissão por Justa Causa: Entenda o procedimento e as justificativas

A demissão por justa causa é uma medida extrema adotada pelo empregador em casos de faltas graves por parte do empregado, que infringem as normas estabelecidas no contrato de trabalho ou na legislação trabalhista. Situações como desídia, indisciplina, violação de segredos da empresa, embriaguez no ambiente de trabalho, entre outras, são consideradas motivo para essa forma de rescisão.

 Procedimento e Justificativa – A demissão por justa causa é um ato que requer formalização e justificativas específicas por parte do empregador. É fundamental que o empregado seja comunicado de forma clara e documentada sobre os motivos que ensejaram sua demissão, assegurando que o procedimento seja realizado de acordo com a legislação vigente.

Apoio Jurídico Especializado – Em casos de demissão por justa causa, é recomendável que o empregado busque a orientação de um advogado especializado em direito do trabalho. Esse profissional poderá analisar a situação, verificar se a medida adotada foi legal e, se necessário, buscar meios legais para contestar a demissão.

 Rivaroli e Bueno Advogados Associados: Defesa e Orientação em Direito do Trabalho – Contamos com uma equipe jurídica experiente em Direito do Trabalho, pronta para prestar assistência e orientação a empregados em casos de demissão por justa causa, visando garantir a defesa dos direitos trabalhistas.

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