Pedi as Contas e Descobri que Estou Grávida: E agora?

Se você pediu demissão e posteriormente descobriu que está grávida, saiba que seus direitos trabalhistas também possuem proteção especial. A legislação brasileira assegura que a mulher grávida tem direito à estabilidade, mesmo que o pedido de demissão tenha sido feito antes da confirmação da gestação. O que você precisa saber?

Estabilidade desde a confirmação da gravidez:

Apesar do pedido de demissão, a gravidez garante à mulher estabilidade até cinco meses após o parto. Isso significa que, se a gravidez foi confirmada depois do pedido de contas, ela ainda pode ter direito à reintegração ou indenização.

Mesmo que a gravidez só tenha sido descoberta posteriormente:

É possível solicitar a estabilidade, desde que haja comprovação de que você já estava grávida na data do pedido de demissão ou na época da sua saída, por meio de exames, laudos médicos ou relatório de acompanhamento.

A importância de documentação médica:

Para garantir seus direitos, é fundamental ter laudos, exames ou qualquer documento que comprove a estado gestacional na época do pedido das contas.

O que fazer agora? Procure orientação jurídica especializada. Um advogado pode analisar seu caso, orientar sobre os passos corretos e ajudar na reivindicação de direitos como reintegração ou indenizações, caso seja o mais adequado.

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